definición
ErgoAn como punto de referencia asume la definición oficial
de Ergonomía propuesta por la Asociación Internacional de Ergonomía (IEA), en
este sentido, se define la Ergonomía (o factores humanos) como la disciplina
científica concerniente al entendimiento de las interacciones entre humanos y
otros elementos de un sistema, así como la profesión que aplica principios
teóricos, información y métodos al diseño con la intención de optimizar el
bienestar humano y el rendimiento general del sistema.
Los Ergónomos y Ergónomas contribuyen a la planificación, diseño y evaluación de tareas, trabajos, productos, organizaciones, ambientes y sistemas en el sentido de hacerlos más compatibles con las necesidades, capacidades y limitaciones de las personas.
Los Ergónomos y Ergónomas contribuyen a la planificación, diseño y evaluación de tareas, trabajos, productos, organizaciones, ambientes y sistemas en el sentido de hacerlos más compatibles con las necesidades, capacidades y limitaciones de las personas.
Áreas de Especialización
Derivado del griego ergon (trabajo) y nomos (leyes), que indica la ciencia del trabajo, la ergonomía es una disciplina orientada a sistemas, que ahora se aplica a todos los aspectos de la actividad humana. Los profesionales deben tener un amplio conocimiento de todo el ámbito de la disciplina, teniendo en cuenta los aspectos físicos, cognitivos, sociales, factores organizacionales, ambientales,… Los ergonomistas a menudo desarrollan su actividad en múltiples sectores económicos y trabajan desde varios dominios de aplicación. Estos dominios de aplicación no son mutuamente excluyentes y sus interacciones evolucionan constantemente.
Derivado del griego ergon (trabajo) y nomos (leyes), que indica la ciencia del trabajo, la ergonomía es una disciplina orientada a sistemas, que ahora se aplica a todos los aspectos de la actividad humana. Los profesionales deben tener un amplio conocimiento de todo el ámbito de la disciplina, teniendo en cuenta los aspectos físicos, cognitivos, sociales, factores organizacionales, ambientales,… Los ergonomistas a menudo desarrollan su actividad en múltiples sectores económicos y trabajan desde varios dominios de aplicación. Estos dominios de aplicación no son mutuamente excluyentes y sus interacciones evolucionan constantemente.
La Ergonomía
física se ocupa de anatomía humana, características antropométricas,
fisiológicas y biomecánicas en relación con la actividad física. Los temas
relevantes incluyen posturas de trabajo, manejo de materiales, movimientos
repetitivos, los trastornos musculoesqueléticos, diseño de lugar de trabajo, la
seguridad y la salud.
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La Ergonomía
cognitiva se ocupa de los procesos mentales, tales como la percepción, la
memoria, el razonamiento, y respuesta motora, ya que afectan a las
interacciones entre los seres humanos y otros elementos de un sistema. Los
temas relevantes incluyen carga mental, la toma de decisiones, la interacción persona ordenador, el error
humano, el estrés laboral y la formación, ya que pueden relacionarse con el
diseño sistema-persona.
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La Ergonomía organizacional se refiere a la optimización de
los sistemas socio-técnicos, incluyendo sus estructuras organizacionales,
políticas y procesos. Los temas relevantes incluyen la comunicación, la gestión
de recursos, el diseño del trabajo, el diseño de los horarios de trabajo,
trabajo en equipo, el diseño participativo, la ergonomía comunitaria, el
trabajo cooperativo, los nuevos paradigmas de trabajo, la cultura
organizacional, las organizaciones virtuales, el teletrabajo y la gestión de la
calidad.
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